Köpfe

Bastian Stölten wechselt als CIO zu Brickbyte

Bei Brickbyte soll Bastian Stölten als Chief Innovation Officer (CIO) die Software zur Erstellung von Raumkonzepten sowie die Services weiterentwickeln.

Köpfe

Paul Tech erweitert Vorstand mit Oliver Schwager

Mit Oliver Schwager wird der Vorstand von Paul Tech dreiköpfig. Er ist für Operations zuständig. Paul Tech ist eine Energieplattform für die Immobilienwirtschaft.

Karriere

„Werte sind unsichtbarer Luxus“

ESG. Mit ihrem Unternehmen Yo’Elle Consulting bietet Daniela Salzhuber Controlling- und Analyseleistungen und entwickelt mit ihren Kunden Langzeitstrategien für Wertschöpfung. Zum 11. Firmenjubiläum setzte sie sich bei einem Workshop mit dem Thema Werte auseinander. Ihrer Einladung sind Immobilienprofis aus verschiedenen Sparten der Branche gefolgt. Ihr Ziel: Erfahrungen aus der Projektbearbeitung mit unterschiedlichen Teams abgleichen.

Köpfe

Ulrich Creydt steigt bei Ypsilon in die Geschäftsführung auf

Um die Immobilienberatung auszubauen, hat die Ypsilon Group Ulrich Creydt zum Geschäftsführer ernannt.

Köpfe

Dario Markoc gründet Berater DMRE

Mit Dario Markoc Real Estate (DMRE) hat sich Dario Markoc selbstständig gemacht. Er plant Synergien mit dem Immobilienbüro seines Vaters Karel Markoc.

Köpfe

Marcus Lütgering steigt bei Newmark ein

Als Country Managing Director startet Marcus Lütgering bei Newmark. Er wird in Deutschland das Maklergeschäft des international tätigen Unternehmens leiten.

Köpfe

Gropyus holt Mirjam Stolz als CFO

Beim technologiebasierten Bauunternehmen Gropyus folgt Mirjam Stolz auf Alexandra Wittmann. Sie übernimmt die Verantwortung für die Finanzen.

Köpfe

Rat der Immobilienweisen tauscht Teil seiner Experten aus

Das Expertengremium Rat der Immobilienweisen hat vier neue Mitglieder. Sie lösen drei ab, die den Rat verlassen haben und nicht mehr an der Erstellung des Frühjahrsgutachtens Immobilienwirtschaft mitwirken.

Karriere

Vorsorge sticht die meisten Benefits aus

Zusatzleistungen. Mit Bonuszahlungen und Benefits wollen Arbeitgeber Bewerber anlocken und gleichzeitig ihre Firmenkultur ausdrücken. Doch wer zu viele Angebote macht, muss sich einem hohen verwalterischen Aufwand stellen und sollte von Anfang an einige Grenzen beachten.