Thomas Glatte wuchs in Dresden auf und absolvierte dort auch an der TU sein Ingenieursstudium (Bauingenieurwesen), bevor es ihn immer wieder in die Ferne zog: 1996 stieg er als Projektingenieur bei Philipp Holzmann (Thai) Ltd. in Bangkok ein. 1998 folgte ein fünfmonatiger Indienaufenthalt für die Holzmann Videocon Engineers. Dann wechselte er im Mai 1998 als Referent in das Immobilienmanagement der BASF und kümmerte sich u.a. um die Standortentwicklung in Asien. 2003 ging er nach Hongkong und baute für BASF eine regionale Plattform für Immobilienmanagement auf. Seit 2005 lebt er wieder in Deutschland und ist Leiter Corporate Real Estate Management bei BASF. Zusätzlich zu den globalen Liegenschaften ist er seit 2008 für das Facility-Management der Region Europa als Leiter Real Estate & Facility Management der BASF-Gruppe zuständig. In seiner Freizeit stehen bei dem 41-Jährigen Numismatik, Kochen und eine Lehrtätigkeit im Immobilienmanagement auf dem Programm. Glatte ist Mitglied bei CoreNet Global, dem DCIII Berlin – Deutsch-Chinesisches Institut für Immobilienwirtschaft und Immobilienbewertung an der HTW Berlin, der Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung (gif) und der Gesellschaft zur Förderung der Frauenkirche Dresden sowie dem Bauverein Dreifaltigkeitskirche Speyer.

Die Basisgehälter von Corporate-Real-Estate-Managern sind 2011 abermals gestiegen. Auch für das kommende Jahr erwartet die Mehrheit der Immobilienprofis steigende Gehälter, wie eine aktuelle Vergütungsstudie der Vereinigung CoreNet Global (CNG) zeigt. Bereichsleiter verdienen in Europa mehr als in den USA.

Die Basisgehälter von Corporate-Real-Estate-Managern sind 2011 abermals gestiegen. Auch für das kommende Jahr erwartet die Mehrheit der Immobilienprofis steigende Gehälter, wie eine aktuelle Vergütungsstudie der Vereinigung CoreNet Global (CNG) zeigt. Bereichsleiter verdienen in Europa mehr als in den USA.

Der Dornröschenschlaf ist offenbar vorbei. Immer häufiger suchen große Industrieunternehmen Immobilien-Spezialisten für ihre eigenen Bestände. Wer immobilienwirtschaftliches Know-how mitbringt und einen Konzern-Arbeitsplatz sucht, für den kann es sich lohnen, seinen Suchradius über die reinen Immobilienunternehmen hinaus zu erweitern. Welche Qualifikationen nachgefragt werden, erklärt Thomas Flohr, Geschäftsführer von Bernd Heuer & Partner Human Resources, im Interview.

Durchschnittlich 143.750 Euro Basisgehalt erhielt ein Leiter des betrieblichen Immobilienmanagements (Head of Corporate Real Estate) im Jahr 2012. Damit ist die Vergütung gegenüber dem Vorjahr leicht gestiegen. Das zeigt eine aktuelle Studie von CoreNet Global. Die europäischen Corporate Real Estate Manager müssen den internationalen Vergleich mit ihren Kollegen nicht scheuen, denn sie zählen zu den Spitzenverdienern.

Mehr Geld gab es 2013 für Corporate Real Estate Manager. Drei Viertel erhielten ein höheres Grundgehalt, wie eine Studie von CoreNet Global zeigt. Doch wer in Europa betriebliche Immobilien betreut, verdient weniger als in Nordamerika.

Mehr Geld gab es 2013 für Corporate Real Estate Manager (CRE). Drei Viertel erhielten ein höheres Grundgehalt, wie eine Studie von CoreNet Global (CNG) zeigt. Doch wer in Europa betriebliche Immobilien betreut, verdient weniger als in Nordamerika.

Die Chefs von Corporate-Real-Estate-Einheiten (CRE) können sich freuen: Ihre Gesamtvergütungen sind 2014 im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Besonders Corporate Real Estate Manager in Europa konnten von diesem Aufwärtstrend profitieren, wie eine aktuelle Vergütungsstudie von CoreNet Global zeigt.