Der Mangel an qualifiziertem Personal und der Wettbewerb über den Preis – das sind in den Augen der deutschen Top 25 die stärksten allgemeinen Behinderungsfaktoren am hiesigen FM-Markt.

Das Marktforschungsunternehmen Lünendonk, bekannt für die alljährliche Publikation des FM-Umsatzrankings (Lünendonk-Liste), hat nun erstmals führende FM-Dienstleister nach Gehältern, Extrazahlungen, Arbeitszeiten und anderem befragt.

Das Facility-Management der Zukunft wird so aussehen: 2020 kommen mehr Roboter zum Einsatz, Privathaushalte werden zu FM-Kunden, neue Werkstoffe und Technologien machen Anlagen und Gebäude wartungsfrei. Dies besagt eine Lünendonk-Studie, die heute Vormittag in Frankfurt vorgestellt wurde.

Das Institut für Facility Management an der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften hat die erste repräsentative Vergütungsstudie fürs Facility-Management in der Deutschschweiz vorgelegt. Berufseinsteiger und -erfahrene erhalten im Schnitt deutlich höhere Gehälter als in Deutschland.

Im vergangenen Jahr beschäftigten die Facility-Management-Unternehmen mehr Mitarbeiter als 2013. Doch die Rekrutierung von Personal wird zunehmend schwieriger, zeigt eine aktuelle Lünendonk-Studie. Dadurch ergeben sich auf bestimmten Positionen Einstiegschancen für Quereinsteiger.

Unternehmen, die Headhunter für Positionen im Facility-Management beauftragen, sind für gewöhnlich ziemlich wählerisch. Der Personalberater ist schließlich teuer, seine Beauftragung soll sich auch lohnen. Kommt der Köpfejäger nicht zu Potte, zeigen sich seine Auftraggeber jedoch mitunter erstaunlich flexibel.