Was sich hinter den Klauseln im Arbeitsvertrag verbirgt
Wenn der erfolgreiche Bewerber endlich seinen Anstellungsvertrag in den Händen hält, steht er nicht selten vor einem Problem: Hat er die Bedeutung der verschiedenen Formulierungen wirklich richtig verstanden? Was die verschiedenen Klauseln im Arbeitsvertrag bedeuten und welche Konsequenzen sich daraus später ergeben, erläutert Frank Lenzen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Sibeth in Frankfurt am Main.
Jörn Stobbe
Jörn Stobbe verbrachte seine Kindheit in Essen. Nach seinem Abitur absolvierte er eine Banklehre in der Commerzbank Essen und studierte Jura in Kiel und Lyon. Im Anschluss an sein Referendariat begann er 1995 seine berufliche Laufbahn als Assistent der Geschäftsführung und Justitiar bei der Landesentwicklungsgesellschaft LEG Schleswig-Holstein. Später war er Projektleiter und zuletzt Leiter des Bereichs An- und Verkauf von Grundstücken. Seit 2000 ist er Rechtsanwalt Immobilienrecht, Finanzierung und Restrukturierung und seit 2003 Partner bei Clifford Chance. Stobbe qualifizierte sich 2001 zum Chartered Surveyor und übernahm im Dezember 2009 den Vorstandsvorsitz von RICS Deutschland. Zu seinen Hobbies zählt der 44-Jährige Golf, Schach und Tennis, und er ist Mitglied beim 1. FC Köln und im Königsteiner Tennisclub. Stobbe ist verheiratet und Vater von vier Kindern.
Mit ein bisschen Knigge zum erfolgreichen Abschluss
Mit ein bisschen Knigge zum erfolgreichen AbschlussKlassische Tugenden wie Pünktlichkeit und Höflichkeit sind im Arbeitsleben nie aus der Mode gekommen, sondern allenfalls in Vergessenheit geraten. Gerade Makler könnten mit guten Umgangsformen punkten, ist sich Knigge-Trainierin Hedda Werner sicher. Sie bringt ihnen das 1 x 1 des guten Tons bei.
Aareal Bank verlängert Förderung um drei Jahre
Hilfe – mein Ausbildungsbetrieb ist pleite!
Mehr Jobs und mehr Geld!
Die Trendwende nach den Krisenjahren 2008 und 2009 scheint erreicht: Es gibt wieder mehr Gehalt und mehr Jobs – das zeigt die diesjährige Umfrage zur Joboffensive.
Immobilienunternehmen suchen wieder Personal
Die Immobilienbranche profitiert von der konjunkturellen Erholung. Jedes zweite Unternehmen könnte sich in den kommenden sechs Monaten auf Mitarbeitersuche begeben. Dies macht sich bereits jetzt an steigenden Gehältern für Berufseinsteiger bemerkbar, wie eine Umfrage der Immobilien Zeitung unter Personalentscheidern von Immobilienunternehmen zeigt.
Jedes zweite Unternehmen will Personal einstellen
Die Personalverantwortlichen sehen bereits wieder einen Silberstreif am Horizont. Nachdem im vergangenen Jahr die Mehrheit versuchte, ihre Mitarbeiter zu halten, wollen sich jetzt 49% der Unternehmen wieder personell verstärken. Das zeigt die Umfrage zur Joboffensive unter Unternehmen der Immobilienbranche.
Unternehmen bieten im Schnitt 5,4% mehr Gehalt
Die Weltwirtschaftskrise führte auch in Deutschland zum Stellenabbau – und zu sinkenden Einstiegsgehältern für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs. Zwei Jahre nach dem Crash stehen in vielen Bereichen die Zeichen wieder auf „business as usual“, und davon profitieren auch die Berufseinsteiger, wie die Umfrage zur Joboffensive zeigt. Besonders Unternehmen aus dem Bereich Investment locken in diesem Jahr mit hohen Gehaltssteigerungen. Freuen können sich Hochschulabsolventen mit immobilienspezifischer Spezialisierung – denn sie werden am besten entlohnt.