Matera legt für Mitarbeiter alle Gehälter offen
Lohneinsichten. Um Konkurrenz unter den Mitarbeitern zu vermeiden, hat der Property-Manager Matera beschlossen, alle Gehälter intern öffentlich zu machen. Dieser Schritt soll gleichzeitig Gehaltsverhandlungen vereinfachen und eindeutige Karriereschritte aufzeigen.
„Ich will die Vision meiner Generation mit einbringen“
Nachfolge. Mit Mitte 20 ist Celine Winter in die Firma Ihres Vaters eingestiegen. Eigentlich wollte sie sich selbstständig machen. Jetzt pendelt sie für das Family-Office W5 Group zwischen den USA, Deutschland und der Schweiz und kennt auch die strengen Seiten ihres Vaters.
Der „letzte Ungefeuerte“ geht
Maklerkarussell. Nach rund zwölf Jahren verlässt Deutschland-CEO Marcus Lemli den Immobilienberater Savills. Er geht zu CBRE. Offenbar von Entlassungsrunden frustriert, aber freiwillig.
Schulungen zu KI-Tools sind jetzt Pflicht
Fortbildungsgebot. Wenn Mitarbeiter Software nutzen, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basiert, müssen sie trainiert werden. Das gibt die KI-Verordnung der EU vor. Standardisierte Workshops gibt es bisher jedoch nicht, denn die Art der Nutzung unterscheidet sich stark.
Fachkräfte suchen, Unternehmen zögern
Recruiting. Wenn zum Jahresstart viele einen beruflichen Neuanfang einläuten wollen, müssen auch Arbeitgeber sich über ihre Personalstrategie Gedanken machen. Aber während die Wechselbereitschaft bei den Immobilienprofis steigt, tun sich viele Unternehmen mit Festanstellungen schwer.
„Die Branche braucht mehr Generalisten“
Kompetenzwende. Der richtige Weg hin zu einem besser an die Anforderungen des Umwelt- und Klimaschutzes angepassten Gebäudebestand ist umstritten. Klar scheint hingegen: Ohne die passenden Kompetenzen wird es nichts mit der Bauwende. Für die braucht es technisches Know-how, mahnen die Professoren der EBZ Business School an.
„Eine ideale Zeit für uns“
Junge Gründer. Die beiden früheren Manager von Cushman & Wakefield, Markus Elmer und Janek Muhr, haben die auf Wohnen spezialisierte Merea Group gegründet. Die Jungunternehmer sehen aktuell „ideale Chancen“.
IC Immobilien strukturiert um
Anpassungsstrategie. Mit bestehenden Mitarbeitern hat IC Immobilien eine neue interne Einheit geformt, die kaufmännischen Property-Managern verwalterische Arbeiten abnimmt. Im Aufbau der Abteilung erkannten einige Mitarbeiter die Chance auf neue berufliche Perspektiven und Ziele ohne Arbeitgeberwechsel.
MATs mit neuer Jury
Netzwerk. Für die Suche nach 30 zusätzlichen Mitgliedern haben die Most Aspiring Talents (MATs) ihre Jury umbesetzt. Bewerbungen sind bis Ende Januar möglich.