Vier Fachwirte von Gefma ausgezeichnet
Die German Facility Management Association (Gefma) hat die Projektarbeiten von vier Fachwirten Facility Management ausgezeichnet. Die Förderpreise sind mit insgesamt 3.000 Euro dotiert.
Betriebe für gute Ausbildung geehrt
Der Arbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft (AGV) hat wieder drei Unternehmen für ihre gute Ausbildungsarbeit geehrt.
Einsendeschluss für Gefma-Förderpreise naht
Andreas Lewandowski
Andreas Lewandowski ist seiner Heimat treu geblieben. In der Nähe von Gießen, wo er seine Kindheit verbrachte, steht heute sein selbst geplantes Haus. Der studierte Mathematiker stieg zunächst im Vertrieb bei dem Immobilien-Finanzdienstleister IFG ein. Später wechselte er ins Bauträgergeschäft und gründete mehrere Gesellschaften. 2007 wurde er Vorstand der Frankono-Gruppe und später Head of Transactions von TAG Immobilien. Seit Mai dieses Jahres ist Lewandowski Mitglied im Vorstand der Berliner Estavis. In seiner Freizeit mag es der 49-Jährige gern aktiv. Der Karate-Fan ist zweiter Vorsitzender im Karate-Dojo Lich. Lewandowski ist verheiratet und hat einen Sohn und eine Tochter.
Rund 40.000 Euro gibt’s für Einsteiger
Gleich zwei aktuelle Studien untersuchen die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen: Während das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) mit seinem Projekt Lohnspiegel u.a. die Gehälter für junge Bauingenieure auflistet, hat die Karriereberatung alma mater eine Auswertung nach Branchen vorgenommen. Beide warten mit ähnlichen Ergebnissen für den Baubereich auf.
„Da geht es um die Existenz“
Wenn Unternehmen einen Personalberater beauftragen möchten, müssen sie viele Dinge bei der Auswahl beachten. Denn Vergütungsmodelle und Suchmethoden der Dienstleister unterscheiden sich mitunter erheblich und der Markt ist wenig transparent. Gerade deshalb sollten Unternehmen auch darauf achten, dass „die Chemie stimmt“.
Was Personalberater für Kandidaten tun können
Personalberatung ist ein diskretes Geschäft. So diskret, dass viele Fach- und Führungskräfte in der Immobilienwirtschaft weder die spezialisierten Headhunter ihrer Branche kennen, noch mit deren Arbeitsweise wirklich vertraut sind. Wer gerne die Position wechseln möchte und dafür aktiv auf Personalberater zugeht, muss wissen, was diese für Kandidaten tun können.
Mentoring – das unterschätzte Werkzeug
Viel tun die Immobilienunternehmen, um Mitarbeiter zu binden: Ganz vorn stehen Angebote zur Weiterbildung sowie das Aufzeigen von Aufstiegsoptionen. Trainer werden gebucht und Programme entwickelt, um die High-Potentials im Unternehmen zu halten. Doch ein einfach einzusetzendes Werkzeug wird dabei gern übersehen: das Mentoring. Dabei müssen bei dieser Methode nur wenig Regeln beachtet werden.