UBM holt Hotelexpertin Martina Maly-Gärtner in den Vorstand
Der Wiener Projektentwickler UBM Development hat sich die Dienste von Martina Maly-Gärtner gesichert. Maly-Gärtner kommt vom Münchner Hotelbetreiber Arabella Hospitality.
JLL vermietet smarter mit Martin Feltes und Katharina Stumpf
Martin Feltes (35) schlüpft zum 1. Juli in die Rolle des Head of Smart Leasing bei JLL. Katharina Stumpf (36) wird am gleichen Tag die operative Teamleitung in dem neu geschaffenen Bereich übernehmen.
MKBauImm: Klaus Heinzerling übernimmt Vorstandsvorsitz
Der gemeinnützige Verein Mediation und Konfliktmanagement in der Bau- und Immobilienwirtschaft (MKBauImm) hat einen neuen Vorsitzenden: Klaus Heinzerling.
Ziegert Everestate hat jetzt auch einen CSO und eine CCO
Das Berliner Maklerhaus Ziegert Everestate stellt CEO Dr. Clemens Paschke eine CCO und einen CSO an die Seite.
GLP sichert sich die Dienste von Patrick Frank
Der internationale Logistikimmobilienentwickler und Investment-Manager GLP hat Patrick Frank als Country Director Deutschland verpflichtet.
Lars Kittelmann leitet Development Services bei McMakler
McMakler vermarktet jetzt auch Neubauten. Geleitet wird der neue Geschäftsbereich Development Services von Lars Kittelmann (43).
L’Etoile Properties befördert Timo Wolf und Oliver Hecklau
Der Immobilien-Investmentmanager L’Etoile Properties Deutschland hebt die beiden Führungskräfte Timo Wolf und Oliver Hecklau in die Geschäftsführung.
Björn Jüngerkes führt Dr. Klein Wowi Digital
Hypoport krempelt den Vorstand seiner Wohnungswirtschaftstochter Dr. Klein Wowi Digital um: Die Gründerväter Karsten Vaelske und Nicolas Schulmann wenden sich anderen Aufgaben zu, dafür wird Björn Jüngerkes von Dr. Peters/Zinsbaustein neuer CEO.
Tauziehen ums Einstiegsgehalt
Eine gute und eine schlechte Nachricht haben Studierende der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt (HfWU) Nürtingen-Geislingen für Absolventen. Die gute: Die von den Studierenden befragten Immobilienunternehmen haben die Einstiegsgehälter wegen Corona keineswegs abgespeckt. Die schlechte: Die Gehaltsforderungen der Berufseinsteiger sind häufig zu hoch gegriffen – um bis zu 40%.