Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel sind zwei große Herausforderungen, mit denen Personaler konfrontiert sind. Um das Wachstum ihrer Unternehmen zu fördern, wird ihre Arbeit künftig immer wichtiger. Auf dem Fach-Dialog für Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft am 20. Mai 2011, dem Vortag zum zweiten IZ- Karriereforum, können die Profis Erfolg versprechende Strategien zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung miteinander diskutieren und sich mit ihren Kollegen austauschen.

Benjamin Ploppa entschied sich zunächst für eine Ausbildung zum Koch und verbrachte seine ersten Berufsjahre in der Sternegastronomie, und auch heute noch kann er zu Hause am Besten in der Küche entspannen. Später sattelte er an der Hochschule München den Betriebswirt drauf, danach folgte noch der Immobilienökonom (Irebs). Ploppa arbeitete sechs Jahre lang bei PKF in München. Danach baute er bei Deloitte die Tourism & Hospitality Industry Line auf. Heute ist der 42-Jährige Head of Hotel Acquisitions & Sales bei Deka Immobilien in Frankfurt am Main. Ploppa ist verheiratet und Vater von zwei Töchtern.

Dass Personalverantwortliche aus der Immobilienwirtschaft nicht nur von den Kollegen anderer Immobilieunternehmen, sondern auch von Mitarbeitern anderer Branchen etwas lernen können, zeigte die Tagung Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft von Heuer Dialog.

Auf der Lohnliste welcher Unternehmen würden sich angehende Absolventen immobilienwirtschaftlicher Studiengänge am liebsten sehen? Die Immobilien Zeitung fragte, mehr als 600 Nachwuchskräfte antworteten. Das Ergebnis: Hochtief, Jones Lang LaSalle und CB Richard Ellis sind in diesem Jahr die bestplatzierten Top-Arbeitgeber. Damit hat sich gegenüber der Vorjahresumfrage in der Spitzengruppe etwas getan. Und nicht nur da: Erstmals wurde ein Unternehmen der Wohnungswirtschaft unter die Top 15 gewählt.

Bei welchem Unternehmen dürfen auch Berufseinsteiger schon Expo-Luft schnuppern?