MAT: Magdalena Levens
Projektleiterin bei Gundlach Bauträger. Geboren 1997.
Werdegang
Praktika in der Bauausführung bei einer Zimmerei, bei einem Dachdecker und im Straßenbau, Fakultätslotsin im Studiengang Baumanagement und Tutorin im Modul Mauerwerksbau an der HAWK Holzminden, Werkstudententätigkeit in der Bauleitung bei W. Markgraf Bauunternehmung, Werkstudentin für Ökobilanzierung und Lean Management bei Gundlach Bauträger, Einstieg in die Projektleitung bei Gundlach Bauträger in Hannover, seit April Lehrauftrag als Elternzeitvertretung für das Modul Schlüsselfertigbau an der HAWK Holzminden.
Top-Projekte
Verantwortung aller Planungs-, Termin- und Kostenentscheidungen für den Bau von zwei Wohntürmen im Zweierteam, Analyse und Planung der Anwendung von Lean Management bei Gundlach als Masterarbeit, danach Führung der Arbeitsgruppe „Lean“ im Unternehmen, Mitarbeit beim Neubau eines Hotels in Hannover.
Berufliche Ziele
Als junge Ingenieurin werde ich in den nächsten Jahren alle Informationen aufsaugen und so mein Fachwissen stärken. Ich freue mich sehr darauf, viele Dinge in meinem nächsten Projekt zu beeinflussen und noch besser zu machen. Die Lage im Wohnungsbau ist angespannt, die Arbeitsbelastung hoch. Ich möchte meine Motivation und Energie nutzen, um zum Weg aus der Krise beizutragen.
Ziele als MAT
Ich erwarte einen fachlichen Austausch mit wertvollen Einblicken aus anderen Bereichen und Unternehmen und bin gleichzeitig bereit, diese Einblicke zurückzugeben.
Ethische Grundsätze
Verantwortungsbewusstsein, Fairness und Zuverlässigkeit.
Netzwerke und Engagements
Mitglied der Studienkommission Bauen der HAWK und Mitglied der Berufungskommission für die Besetzung der Professur Stahlbau während des Studiums.
Kontakt
Uwe Reppegather nicht mehr insolvent
Uwe Reppegather (60) ist nicht mehr privatinsolvent. Die Gläubiger von Reppegather hätten dem Insolvenzplan vor dem Amtsgericht Düsseldorf am 27.
Der persönliche Eindruck zählt
Karrieremesse. Gespräche zwischen Nachwuchskräften und ihren potenziellen Arbeitgebern standen im Vordergrund beim IZ Karriereforum 2025. Studenten fühlten Recruitern genauso auf den Zahn wie sie ihren Bewerbern.
Mitarbeiter-Posts lassen Netzwerke online wachsen
Sichtbarkeit. Über ihre persönlichen Profile erreichen Linkedin-Nutzer oft mehr Follower als mit Beiträgen von Unternehmensaccounts. So kann die interne Vernetzung in einer Firma gestärkt werden, aber auch Aufmerksamkeit bei Fremden entstehen, wenn die Inhalte relevante Aussagen transportieren.
Aktuelle Top-Jobs
Kreditsachbearbeiter für das Immobiliencenter (m/w/d)
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