MAT: Florian Loher
Projektmanager Customer Success bei Evana. Geboren 1999.
Werdegang
Studium Immobilienwirtschaft an der Irebs Regensburg, Werkstudententätigkeit bei Evana und anschließende Übernahme als Projektmanager. Teilnahme an der Veranstaltung Grand Challenge The EU AI Act 2023 der First University of St. Gallen.
Top-Projekte
Vollständige Digitalisierung von Energieausweisen, Kontoauszügen, Grundbuchauszügen und allen weiteren Dokumenten der 400 Objekte der Aachener Grundvermögen als Projektverantwortlicher, Implementierung einer Immobiliensoftwarelösung für eine Schweizer Großbank, Veröffentlichung einer Gif-Richtlinie zum Datenmanagement als Projektgruppenleiter.
Berufliche Ziele
Ich will die Immobilienwirtschaft weiter digitalisieren und ihr die Scheu vor Neuem nehmen. Ich sehe mein persönliches Entwicklungspotenzial in der Erweiterung meiner Erfahrungen und Perspektiven. In den kommenden Jahren möchte ich daran arbeiten, indem ich hart an meinen Projekten arbeite, Fachbücher und Biografien lese und mich aktiv mit Gleichgesinnten austausche. Dies ermöglicht mir, kontinuierlich zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Ziele als MAT
Den Herausforderungen unserer Branche werde ich mit den MATs durch intensiven Dialog begegnen. Offene Kommunikation, der Austausch von Ideen und das Teilen von Erfahrungen sind entscheidend, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. So können wir innovative Ansätze vorantreiben und flexibel auf Veränderungen reagieren.
Ethische Grundsätze
In meinem beruflichen Handeln stehen Integrität, Transparenz und Verantwortung im Vordergrund.
Netzwerke und Engagements
Leiter der Projektgruppe Datenräume und DMS bei der Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung, Mitglied bei Irebs Core, Referent beim Investment Club der Universität Regensburg.
Kontakt
Uwe Reppegather nicht mehr insolvent
Uwe Reppegather (60) ist nicht mehr privatinsolvent. Die Gläubiger von Reppegather hätten dem Insolvenzplan vor dem Amtsgericht Düsseldorf am 27.
Der persönliche Eindruck zählt
Karrieremesse. Gespräche zwischen Nachwuchskräften und ihren potenziellen Arbeitgebern standen im Vordergrund beim IZ Karriereforum 2025. Studenten fühlten Recruitern genauso auf den Zahn wie sie ihren Bewerbern.
Mitarbeiter-Posts lassen Netzwerke online wachsen
Sichtbarkeit. Über ihre persönlichen Profile erreichen Linkedin-Nutzer oft mehr Follower als mit Beiträgen von Unternehmensaccounts. So kann die interne Vernetzung in einer Firma gestärkt werden, aber auch Aufmerksamkeit bei Fremden entstehen, wenn die Inhalte relevante Aussagen transportieren.
Aktuelle Top-Jobs
Kreditsachbearbeiter für das Immobiliencenter (m/w/d)
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Ingenieur*in / Wirtschaftsjurist*in (m/w/d) für Vertrags- und Forderungsmanagement in Bauprojekten
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