Leserbrief: Jogginghose reicht nicht
zu: „Den Jungen ist die Branche zu spießig„, Keine Frage: Strenge Dresscodes und starre Präsenzregelungen schrecken junge Talente ab. Firmen, die an diesem engen Korsett festhalten, haben es beim Werben um junge Fachkräfte von vorneherein schwerer.
Genauso sind eine antiquierte IT-Landschaft und eine altbackene Büroumgebung Ausschlusskriterien für Bewerber. Es reicht nicht aus, diese zu entfernen. Umgekehrt jedoch bedeuten Jogginghosen, Vertrauensarbeitszeiten und Kickertische noch nicht automatisch, dass die Unternehmenskultur genauso vorwärtsgewandt ist. Vielmehr geht es darum, zu einem selbstständigen und unternehmerischen Arbeiten zu animieren. Ob das gelingt oder nicht, ist übrigens keine Frage des Alters. Es gibt Start-ups mit jungen herrschsüchtigen Gründern genauso wie Unternehmen aus dem letzten Jahrhundert mit agilen Managementmethoden und flexiblen Strukturen.
Alexandra Stubbe, BEB+ Immobilien GmbH
Michael Hiese arbeitet nicht mehr für Kaufland. Er war rund 15 Jahre in verantwortlicher Position in der internationalen Expansion des Lebensmittelhändlers tätig. Seine Aufgaben übernimmt bis auf weiteres Rico Gäbler.
Die Investmentboutique Immax hat Kai Hessberger in den Vorstand berufen. Er war zuvor als Executive Director beim Makler Lübke Kelber tätig.
Netzwerke. Rund zehn Jahre nach der Gründung gibt Larissa Lapschies die Leitung der Immobilienjunioren ab. Das Netzwerk vereint sich mit Future of Real Estate (Fore). Mit den zusätzlichen Mitgliedern soll auch das Angebot im Netzwerk wachsen. Beiträge sollen nach der Zusammenlegung der beiden Gruppen aber entfallen.