Gefragte Arbeitgeber – Platz 10: Swiss Life AM
Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein. Bei diesen Events stellen sie ihre Aufgabenfelder, Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten vor. Gerade diese persönlichen Treffen gewinnen seit Ende der strengen Kontaktbeschränkungen wieder an Bedeutung für das Recruiting. Und auch die Bewerber schätzen das persönliche Zusammenkommen mehr denn je: Bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, wollen sie nicht nur die Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen kennen, sondern legen auch einen Fokus auf die Mitarbeiter und ihren Umgang miteinander – denn sie könnten nicht nur wertvolle Geschäftskontakte, sondern auch Kollegen werden.
Geschäftsfelder
Der Vermögensverwalter Swiss Life Asset Managers (Swiss Life AM) bündelt die Geschäftsbereiche Projektentwicklungen, Asset-, Portfolio- und Fondsmanagement sowie Pension Solutions. Im Sommer 2021 ist das Unternehmen Corpus Sireo vollständig in Swiss Life Asset Managers übergegangen.
Swiss Life AM in Deutschland
In Deutschland ist das Unternehmen an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Garching bei München, Hamburg, Köln, Leipzig und Stuttgart vertreten. Ende 2021 waren es 690 Mitarbeiter. Die Berufsbilder reichen vom Asset-Manager, dem Projektentwickler und dem Portfoliomanager über das Construction-Management, das Fondsmanagement bis zum Transaction-Manager.
Einstieg 2022
Studenten können sich für ein Praktikum oder als Werkstudent bewerben. Für Absolventen gibt es ein 15-monatiges Traineeprogramm, das quartalsweise startet. Direkteinstiege sind zwar prinzipiell möglich, doch vorrangig werden Junior-Positionen mit internen Kandidaten besetzt. 2022 sollen noch zehn Stellen im Asset-Management & Real Estate Development besetzt werden. Außerdem sind bis Jahresende fünf Ausbildungsplätze für Immobilienkaufleute und acht Traineestellen eingeplant.
Damit Einsteiger Kollegen aus allen Abteilungen kennen lernen können, finden spezielle Onboarding-Events statt. Es gibt im Unternehmen Teilzeitmodelle und einem externen Familienservice.
Neujahrsvorsätze. Damit die Motivation für regelmäßiges Training im Laufe des Jahres nicht nachlässt, treffen sich Hobbysportler aus der Immobilienbranche regelmäßig zum gemeinsamen Schwitzen. In der Gruppe bauen sie ihr berufliches Netzwerk und bereiten sich auf größere Herausforderungen gemeinsam vor.
Der Aufsichtsrat des Portalbetreibers Scout 24 ernennt Martin Mildner zum Finanzvorstand. Dirk Schmelzer scheidet aus dem Vorstand aus.
Zum Jahresstart sind Yannick Reichelt und Patrick Leenings mit ihrer Investmentberatung Value Addvisory an den Markt gegangen. Der Sitz des Unternehmens ist in Monheim. Zuvor waren die Gründer für den Entwickler Landmarken tätig.
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