MAT: Rojda Nevra Ucar
Team Lead & Senior Projektleiterin bei Drees & Sommer. Geboren 1995.
Werdegang
2017-2019 studentische Tätigkeiten bei Kadawittfeldarchitektur, 2019 Einstieg bei Drees & Sommer als Projektmanagerin. 2021-2023 Projektleitung bei Drees & Sommer im Feld Hospitality. Seit 2023 Team Lead eines sechsköpfigen Teams und Senior Projektleiterin für Industrie-Großprojekte, seit 2025 Sales-Verantwortliche für den Geschäftsbereich Industrie.
Top-Projekte
Mitarbeit am Projekt Salcos Salzgitter Greensteel, an einer Quartiersentwicklung am Behrens-Ufer und an der Quartiersentwicklung Buckower Felder.
Berufliche Ziele
Ich setze mich aktiv für die Entwicklung einer nachhaltigen Industrie ein. Ein Schwerpunkt liegt im Bereich „Bauen im Bestand“, um bestehende Gebäude nachhaltig zu modernisieren. Dafür baue ich ein engagiertes „Hands-on“-Team auf, das gemeinsam an zukunftsorientierten Projekten arbeitet. Mein Ziel ist es, innovative und umweltfreundliche Lösungen zu fördern.
Ziele als MAT
Die Herausforderungen unserer Branche möchte ich mit den MATs als starkes und heterogenes Team meistern, welches sich mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten unterstützt. Dabei möchte ich einen Fokus auf Bauen im Bestand legen, die richtigen Stakeholder zusammenbringen und Themen wie Kostenunsicherheit angehen, um das Thema voranzubringen und eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Ethische Grundsätze
Ich setze mich für Chancengleichheit ein, fördere eine Kultur des gegenseitigen Respekts und schätze Vielfalt.
Netzwerke und Engagements
Mitglied im Verein Bauen im Bestand, bei Women Leadership ESMT, Rosa Luxemburg Stiftung Alumni, Canisius Kolleg Freunde und Förderer sowie RWTH Alumni.
Kontakt
Uwe Reppegather ist am Montag in Deutschland in Untersuchungshaft gekommen. Zuvor war er – nachdem er auf Ibiza kurzzeitig festgenommen und dann wieder auf freien Fuß gesetzt worden war – nach Deutschland zurückgekehrt.
Uwe Reppegather ist am Montag in Deutschland in Untersuchungshaft gekommen. Zuvor war er – nachdem er auf Ibiza kurzzeitig festgenommen und dann wieder auf freien Fuß gesetzt worden war – nach Deutschland zurückgekehrt.
Lohnvergleich. Wenn in wenigen Wochen die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft tritt, müssen Arbeitgeber die Durchschnittsgehälter ihrer Angestellten kennen. Denn schon in Unternehmen mit 100 Angestellten gibt es dann ein Auskunftsrecht, von dem nicht nur Angestellte, sondern auch Bewerber bei Gehaltsverhandlungen Gebrauch machen können.
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