MAT: Hanna Bonekämper
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Karlsruher Institut für Technologie. Geboren 1995.
Werdegang
Fachabitur mit Schwerpunkt Gestaltung, Architekturstudium mit Mastervertiefung zu den Themen Denkmalpflege und Planen im Bestand, Werkstudententätigkeit, Vollzeittätigkeit und freiberufliche Tätigkeiten in Architekturbüros. Seit 2023 Doktorandin.
Top-Projekte
Masterarbeit zu Vertical Farming in leer stehenden Kaufhäusern, diese wurde mit dem Naimma Award für Nachhaltigkeit in der Immobilienbranche und dem A3 Immobilienaward für nachhaltige Ideen für morgen ausgezeichnet und belegte den dritten Platz der Baunetz Campus Masters. Sie ist die Grundlage meiner Promotion.
Berufliche Ziele
Ich komme nicht aus einer Akademikerfamilie und musste mir mein fachliches Wissen und mein Netzwerk bisher selbst erarbeiten. Im Architekturstudium habe ich die Immobilienbranche vorrangig aus der gestalterisch-kreativen Perspektive heraus kennengelernt. Diese möchte ich mit meiner Promotion um eine wissenschaftliche Perspektive ergänzen.
Ziele als MAT
Mit den MATs will ich den Herausforderungen der Branche mit meiner weiblichen Perspektive, die in der Baubranche unterrepräsentiert ist, begegnen. Zudem bringe ich eine intrinsische Motivation mit, Dinge besser machen zu wollen, und habe Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen motivierten Menschen.
Ethische Grundsätze
Gemeinsam statt gegeneinander, freundlich sein, auch bei unterschiedlichen Denkweisen und Perspektiven.
Netzwerke und Engagements
Architektur Kollektiv. Zum Linkedin-Profil
Unternehmen schicken junge Mitarbeiter zum Next Gen Network
Neugründung. Im Rahmen des Next Gen Network für Young Professionals treffen sich junge Mitarbeiter von Unternehmen aus verschiedenen Sparten der Branche. Sie werden von den Geschäftsführern als Mitglieder der Gruppe vorgeschlagen.
MAT: Laura Beck
Head of Business Unit Strategy Consulting bei M&P Begis. Geboren 1995.
"Die Gen Z wird in der Arbeitswelt verwöhnt"
Lebenswelten. Als Generationenforscher untersucht Rüdiger Maas die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Arbeitnehmern unterschiedlichen Alters. Für ihn ist klar, dass der Fachkräftemangel zum Berufseinstieg die Arbeitshaltung der Gen Z prägen wird.
Aktuelle Top-Jobs
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