Köpfe

Mike Helm soll den Bestand von Kessenberg ausbauen

Mike Helm ist auch nach seinem Arbeitsplatzwechsel Mitte April weiterhin Geschäftsführer. Sein Sessel steht nur nicht mehr bei PGG Private Grundvermögen Geschäftsführungsgesellschaft, sondern beim Essener Wohnungsbestandshalters Kessenberg Grundbesitz- und Vermögensverwaltung.

Köpfe

Clemens Paschke wird CEO von Ziegert EverEstate

Die Ziegert Group verschmilzt Ziegert Bank- und Immobilienconsulting sowie die Wohnungsplattform EverEstate zu Ziegert EverEstate. Das hat auch personelle Folgen.

Köpfe

Kyrill K. Radev wird CEO der Ziegert Group

Kyrill K. Radev übernimmt die Position des CEO der Ziegert Group, die er ab sofort gemeinsam mit Gründer Nikolaus Ziegert führt.

Köpfe

Ziegert Everestate hat jetzt auch einen CSO und eine CCO

Das Berliner Maklerhaus Ziegert Everestate stellt CEO Dr. Clemens Paschke eine CCO und einen CSO an die Seite.

Karriere

Von Stipendien profitieren beide Seiten

Wer eine Aus- oder Weiterbildung bezahlt bekommt, kann sich freuen. Doch auch die Sponsoren profitieren von der Nachwuchsförderung. Stipendien sind deshalb ein beliebtes Mittel geworden, um sich als Unternehmen oder Hochschule am Markt zu präsentieren und Kontakte zu jungen Talenten zu knüpfen.

Köpfe

Dr. Matthias Schoen wird COO bei der Ziegert Group

Nach mehr als einem Jahr als externer Berater steigt Dr. Matthias Schoen bei der Ziegert Group ein. Er wird den Titel Chief Operating Officer (COO) tragen.

Köpfe

Svetlana Stockmann steigt bei Ziegert Group zur CPO auf

Als Mitglied im Führungsteam der Ziegert Group kümmert sich Svetlana Stockmann ums Personal. Auch Employer Branding und Recruiting fallen in ihre Zuständigkeit.

Köpfe

Andreas Stolpe wird CFO der Ziegert Group

Zusätzlich zu seiner Funktion als Managing Director bei Incept übernimmt Andreas Stolpe die Aufgaben des CFO bei der Ziegert Group. Er folgt auf Kyrill Turchaninov.

Karriere

So lässt sich die Generation Z über Jobanzeigen ködern

Keine falschen Versprechungen, dafür digitales und flexibles Arbeiten und von Anfang an mit Verantwortung ausgestattet: Die selbstbewusste Generation Z hat besondere Wertvorstellungen und möchte damit bereits in Jobanzeigen abgeholt werden. Doch die Anreize und Benefits müssen sich im Berufsalltag auch wiederfinden lassen.