Karriere

FM-Messe heißt jetzt Servparc

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Der Nachwuchs hat seinen Preis

Geld regiert die Welt, es schießt Tore – und ist jungen Leuten angeblich weniger wichtig als Sinn und Spaß im Job, eine pfundige Unternehmenskultur oder nette Kollegen. Eine Studentenbefragung, die die Messe München im Vorfeld der Expo Real durchgeführt hat, legt jedoch nahe: Der schnöde Mammon entfaltet durchaus noch eine gewisse Zugkraft auf den Immobiliennachwuchs.

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„Gutes Geld verdienen wollen wir auch!“

Geld regiert die Welt, es schießt Tore – und ist jungen Leuten angeblich weniger wichtig als Sinn und Spaß im Job, eine pfundige Unternehmenskultur oder nette Kollegen. Eine Studentenbefragung, die die Messe München im Vorfeld der Expo Real durchgeführt hat, legt jedoch nahe: Der schnöde Mammon entfaltet durchaus noch eine gewisse Zugkraft auf den Immobiliennachwuchs.

Köpfe

Thomas Kisters steigt bei tailor made catering ein

Thomas Kisters hat sich nicht nur Anteile an tailor made catering (tmc) gesichert. Er übernimmt dort auch als geschäftsführender Gesellschafter Verantwortung.

Köpfe

Reed Midem: Michel Filzi folgt auf Paul Zilk

Reed Midem, Veranstalter etwa der Messen Mipim und Mapic in Cannes, steht ab Oktober unter der Führung von Michel Filzi (53). Er übernimmt die Rolle des Präsidenten bzw. CEO von Paul Zilk.

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Digitale Karrierewoche als Jobmarktplatz

Die Immobilien Zeitung (IZ) und Heuer Dialog veranstalten vom 26. bis 30. Oktober ihre erste digitale Karrierewoche. Sie führt Unternehmen und Stellensuchende zusammen.

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Digital und doch privat

Eva-Vanessa Ernst ist sehr zufrieden mit dem Verlauf der IZ-Karrierewoche. Die Moderatorin und Projektleiterin bei der IZ-Tochter Heuer Dialog schätzt die Vorteile des digitalen Formats.

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Die digitale Karrierewoche überzeugt

Über 200 exklusive Jobs vom Praktikum bis zur Führungsposition, mehr als 400 Matches und virtuelle Meetings zwischen Ausstellern und Bewerbern: Die erste digitale IZ-Karrierewoche hatte für Jobsucher und Köpfejäger viel zu bieten. Auf seine Kosten kam auch, wer gar keine Stelle sucht: 150 der rund 300 Teilnehmer nahmen Coachings und Lebenslauf-Checks in Anspruch. Das Tagungsprogramm war vollgepackt mit interaktiven Interviews und Vorträgen von insgesamt 31 Akteuren.

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Tarifgespräche am Bau gehen in die nächste Runde