Zeit für eine Personalpolitik der ruhigen Hand
Ein eindeutiges Votum für oder gegen besondere personalpolitische Instrumente zeigen die Personaler der Immobilienwirtschaft nicht. Doch dem überhitzten Personalmarkt trauern sie nicht hinterher.
Wie bewerbe ich mich auf einer Fachmesse?
„Chef, ich will mehr Geld!“
Gehaltserhöhungen kommen gerade in wirtschaftlich nicht so goldenen Zeiten selten von alleine. Wer mehr Geld haben möchte, muss seinen Chef aktiv darauf ansprechen. Damit so ein Gespräch tatsächlich zu etwas mehr Geld in der Tasche führt, sollte der Mitarbeiter einiges beachten.
Unterwegs mit Kreativität und Verhandlungsgeschick
Austausch unter Personalern
Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel sind zwei große Herausforderungen, mit denen Personaler konfrontiert sind. Um das Wachstum ihrer Unternehmen zu fördern, wird ihre Arbeit künftig immer wichtiger. Auf dem Fach-Dialog für Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft am 20. Mai 2011, dem Vortag zum zweiten IZ- Karriereforum, können die Profis Erfolg versprechende Strategien zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung miteinander diskutieren und sich mit ihren Kollegen austauschen.
Inspiration Maschinenbau
Dass Personalverantwortliche aus der Immobilienwirtschaft nicht nur von den Kollegen anderer Immobilieunternehmen, sondern auch von Mitarbeitern anderer Branchen etwas lernen können, zeigte die Tagung Personalverantwortliche in der Immobilienwirtschaft von Heuer Dialog.
Auf die richtige Körperspannung kommt es an
Die Frisur sitzt, der Anzug auch, doch der Händedruck ist klamm und kraftlos. Ein gepflegtes Äußeres allein macht noch keinen gelungenen Auftritt. Wer im Berufsleben positiv überzeugen will, muss auch ein gewisses Maß an Körperspannung mitbringen. Die größte Bewährungsprobe ist zunächst das Vorstellungsgespräch. Zum Spannungsabfall darf es jedoch auch während der ersten 100 Tage im Job nicht kommen.
In 30 Sekunden gecheckt
Beim dritten IZ-Karriereforum konnte sich der immobilienwirtschaftliche Nachwuchs nicht nur beim Bewerbungsmappencheck Verbesserungsvorschläge für die eigene Bewerbung holen – auch Personalentscheider mehrerer Immobilienunternehmen verrieten, worauf sie besonders achten, wenn sie Bewerbungen auf den Tisch bekommen.
„Es ist schwierig, gute Leute zu finden“
Viele Wege führen zum Job, doch nicht alle sind gleich effektiv. Auf Jobmessen können sich Bewerber und Unternehmen schnell und effizient einen Überblick verschaffen, ob sie beruflich zueinander passen könnten – Initiativbewerbungen live und auf Augenhöhe. Rund 450 Bewerber und 37 Aussteller lockte dieses Konzept am 12. Mai 2012 in das Casino der Frankfurter Goethe-Universität. Dabei ging es auf dem dritten IZ-Karriereforum nicht nur um Jobs – von denen hatten die Unternehmen 165 im Gepäck -, sondern auch um Praktika, Traineeships, Jobwechsel und viele Karrieretipps.
