DIE RICHTIGEN BEWERBER FINDEN UND FÖRDERN
Aus 1.250 Bewerbern hat JLL 150 herausgefiltert, die in diesem Jahr neu einsteigen werden. Ausbildung, Noten und Persönlichkeit – darauf wird in erster Linie geachtet. Und natürlich sollte man des Englischen mächtig sein. Wer drin ist im Unternehmen, wird gefördert.
