Der eine kaufte Gundstücke für eine US-Seniorenheimkette, der andere finanzierte Milliardendeals für eine Investmentbank, der dritte war Partner einer internationalen Anwaltskanzlei. Nun befinden sich Eric Nalbach, Christoph Munte und Hans-Dieter Schulz-Gebeltzig beruflich in einer Art Schwebezustand: Sie sind selbstständig, haben mental mit der Arbeit in einer großen Organisation aber noch nicht abgeschlossen.

Das Handy stellt der Arbeitgeber, die geschäftlichen Kontakte sind oft im eigenen Xing-Profil gespeichert und zu manchen Geschäftspartnern werden fast freundschaftliche Verbindungen gepflegt. Arbeits- und Freizeit verschwimmen immer mehr, doch das Arbeitsrecht zieht klare Grenzen. Ab wann das Schreiben von privaten E-Mails am Arbeitsplatz den Personaler auf den Plan ruft und ob Abendveranstaltungen mit Canapées als Arbeitszeit gelten, erläutert Katrin Scheicht, Partnerin bei Norton Rose Fulbright.

„Und es hat Xing gemacht … als sich zum ersten Mal ein Headhunter bei mir gemeldet hat.“ Mit diesem Slogan warb das Netzwerk im Jahr 2010 für sich. Von einem plötzlichen Karrieresprung dürften viele Nutzer träumen. Doch Xing ist mehr als nur eine Plattform um „gefunden“ zu werden. Es ist ein Werkzeug zum aktiven Selbstmarketing und für den unkomplizierten Austausch auf Augenhöhe. Dabei sollten Nutzer nicht nur aus arbeitsrechtlichen Gründen einiges beachten.

Dr. Stefan Feuerriegel, Leiter der deutschen Immobilienrechtspraxis und Hamburger Partner der Wirtschaftskanzlei Norton Rose Fulbright (NRF), wird ab Jahresbeginn 2021 den Posten des Deutschlandchefs übernehmen.