Köpfe

Marcus Blumenthal und Hubert Reck gründen Palmira Development

Als Unternehmen mit Fokus auf Projektentwicklungen und Beratung für Industrie- und Logistikimmobilien haben Marcus Blumenthal und Hubert Reck Palmira Development gegründet. Beide waren zuvor für Colliers tätig.

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Rainer Klipp wird Chief Digital Officer bei Engel & Völkers

Von Check24 wechselt Rainer Klipp zu Engel & Völkers (E&V). Er steigt in die Geschäftsführung ein und verantwortet die Digitalisierungsstrategie des Unternehmens.

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Dereco Capital Solutions besetzt Führungspositionen mit Regina Mayntz und Philipp Ehrenberg

Regina Mayntz steigt bei Dereco auf. Philipp Ehrenberg wechselt als Director in das Unternehmen.

Köpfe

Abrdn Investments strukturiert Transaktionsteams um

Weil die Transaktionsteams bei Abrdn Investments Deutschland zusammengelegt werden, fallen künftig auch Gewerbeimmobilien in die Zuständigkeit von Frank Löblein. Zuvor leitete er nur das Transkationsteam für Wohnen. 

Köpfe

Tina Kroll und Felix Richter leiten gemeinsam die Transaktionsabteilung von Invesco

Bei Invesco Real Estate folgen Tina Kroll und Felix Richter auf Fabian Manegold. Beide sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens.

Köpfe

Lars Vandrei verantwortet Research bei CRIM

Als Senior Research Manager ist Lars Vandrei zu Catella Residential Investment Management (CRIM) gewechselt. Er kommt von Colliers.

Köpfe

Rike Real Estate holt Sarah Thompson-Holt von Colliers

Im November steigt Sarah Thompson-Holt in die Transaktionsboutique von Jörg Ritter und Sabine Keulertz ein. Sie leitet den Investmentbereich.

Köpfe

Klaas Bosma wird General Manager bei Reasult

Beim Immobiliensoftware-Anbieter Reasult gibt CEO Aart Zandberg seine Aufgaben an Klaas Bosma ab. Er steigt zum Jahreswechsel auf.

Karriere

Flexible Arbeitszeiten steigern Effizienz und Arbeitgeberattraktivität

Hybride Arbeitszeitmodelle sind längst in der Branche angekommen. Bei JLL und Commerz Real dürfen sich Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten nahezu selbst aussuchen – allerdings in einem festgesteckten Rahmen. Die Unternehmen punkten damit als Arbeitgeber und können sogar bessere Leistungen von ihren Beschäftigten erwarten.