Rainer Klipp wird Chief Digital Officer bei Engel & Völkers
Von Check24 wechselt Rainer Klipp zu Engel & Völkers (E&V). Er steigt in die Geschäftsführung ein und verantwortet die Digitalisierungsstrategie des Unternehmens.
Dereco Capital Solutions besetzt Führungspositionen mit Regina Mayntz und Philipp Ehrenberg
Regina Mayntz steigt bei Dereco auf. Philipp Ehrenberg wechselt als Director in das Unternehmen.
Abrdn Investments strukturiert Transaktionsteams um
Weil die Transaktionsteams bei Abrdn Investments Deutschland zusammengelegt werden, fallen künftig auch Gewerbeimmobilien in die Zuständigkeit von Frank Löblein. Zuvor leitete er nur das Transkationsteam für Wohnen.
Tina Kroll und Felix Richter leiten gemeinsam die Transaktionsabteilung von Invesco
Bei Invesco Real Estate folgen Tina Kroll und Felix Richter auf Fabian Manegold. Beide sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens.
Lars Vandrei verantwortet Research bei CRIM
Als Senior Research Manager ist Lars Vandrei zu Catella Residential Investment Management (CRIM) gewechselt. Er kommt von Colliers.
Rike Real Estate holt Sarah Thompson-Holt von Colliers
Im November steigt Sarah Thompson-Holt in die Transaktionsboutique von Jörg Ritter und Sabine Keulertz ein. Sie leitet den Investmentbereich.
Klaas Bosma wird General Manager bei Reasult
Beim Immobiliensoftware-Anbieter Reasult gibt CEO Aart Zandberg seine Aufgaben an Klaas Bosma ab. Er steigt zum Jahreswechsel auf.
Flexible Arbeitszeiten steigern Effizienz und Arbeitgeberattraktivität
Hybride Arbeitszeitmodelle sind längst in der Branche angekommen. Bei JLL und Commerz Real dürfen sich Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten nahezu selbst aussuchen – allerdings in einem festgesteckten Rahmen. Die Unternehmen punkten damit als Arbeitgeber und können sogar bessere Leistungen von ihren Beschäftigten erwarten.
Bewerberpools helfen Stellen zu besetzen
Mit Bewerberpools bauen sich Recruiter eine Pipeline mit vielversprechenden Kandidaten auf, auf die sie zurückgreifen können, wenn sich eine passende Stelle im Unternehmen für sie ergibt. Damit die möglichen künftigen Kollegen das Interesse nicht verlieren, halten die Personaler ständigen Kontakt. Und laden auch mal zum Kaffeetrinken ein.