Außenwirkung. Um sich Brancheneinsteigern als interessante Unternehmen zu präsentieren, gehen die Top-Arbeitgeber unterschiedliche Wege. Die Studenten informieren sich vor allem online, nutzen aber auch Netzwerkveranstaltungen, um erste Kontakte auf persönlicher Ebene zu knüpfen.

Um für alle Tochtergesellschaften passende Kandidaten für offene Stellen zu finden, hat Swiss Life Asset Managers Gruppeninterviews im Bewerbungsprozess eingeführt. Der Konzern verfolgt außerdem das Ziel, den Kandidatenpool möglichst gemischt zu halten, um Stellen mit unterschiedlichen Profilen und Charakteren zu besetzen.