Mehr Weihnachtsgeld nur in den alten Ländern
Stärker über Kooperationen nachdenken
Mit Weiterbildungsangeboten und Aufstiegsmöglichkeiten warten rund drei Viertel der an der diesjährigen Joboffensive teilnehmenden Immobilienunternehmen auf. Doch gerade in kleinen und mittleren Immobillienunternehmen mangelt es oft an einem strategischen Einsatz dieser Personalentwicklungsinstrumente. Warum es sich jedoch kein Unternehmen mehr leisten kann, dieses Thema zu vernachlässigen, erläutert Christiane Tantau, Business-Coach und Teamtrainerin aus Hamburg.
Ingo Steves
Ingo Steves verbrachte seine Kindheit am Niederrhein und absolvierte eine Bankausbildung und ein BWL-Studium an der Universität Köln, bevor ihn ein Traineeship zur WestLB führte. Es folgten Stationen beim M.M.-Warburg-Konzern und Prologis. Heute ist Steves Geschäftsführer von Gazeley. In seiner Freizeit kickt er gerne und ist Mitglied bei verschiedenen Alumni-Vereinigungen. Steves ist verheiratet und hat drei Kinder.
Für Führungskräfte ist Wegschauen nicht erlaubt
Viel wurde in den vergangenen Monaten über das Thema Burnout geschrieben und gesagt, meist aus der Sicht der Betroffenen. Das ist notwendig, um ein Klima zu schaffen, in dem angstfrei über diesen Erschöpfungszustand gesprochen werden kann. Denn nur Prävention und frühzeitiges Erkennen der Symptome erspart den Betroffenen viel Leid und den Unternehmen hohe Kosten und lange Ausfallzeiten. Bei der Prävention stehen besonders die Führungskräfte in der Pflicht. Wer wegschaut, muss mit Sanktionen rechnen.
Gehälter-Umfrage der RICS: Mipim-Eintrittskarten zu gewinnen
Master in Future Building Solutions
An der Donau-Universität Krems ist der neue Studiengang Future Building Solutions gestartet, der Wissen zu nachhaltigem und energieeffizientem Bauen vermittelt.
Comfort Research spendet Marktberichte
ULI Germany vergibt Leadership-Awards 2010
Allbau-Azubis werben Nachwuchs
Der Essener Wohnungsanbieter Allbau hat zum ersten Mal zum Azubi-Tag in sein Kundenzentrum geladen. Vier Auszubildende erzählten Schülern aus ihrem Alltag und beantworteten Fragen. Der Tag der offenen Tür ist in eine Ausbildungsoffensive eingebunden, die sich das Unternehmen einiges kosten lässt, obwohl es im vergangenen Jahr mehr als 400 Bewerbungen für drei Ausbildungsplätze erhalten hat.