Gabriele Volz
Seit 2009 ist Gabriele Volz Geschäftsführerin von WealthCap. Ihr Berufsweg hatte sie zunächst nach Ulm geführt, wo sie bei der Sparkasse Ulm eine Ausbildung absolvierte. Später folgte das Studium der Betriebswirtschaften in Nürnberg und ein Traineeprogramm bei der Bayerischen Vereinsbank. Bevor die heute 42-Jährige zur WealthCap wechselte, hatte sie verschiedene Positionen in Vertrieb, Produktmanagement und Marketing bei der HypoVereinsbank inne. In ihrer Freizeit stehen Skifahren und Golfspielen auf dem Programm, und so ist Volz auch Mitglied im HVB Club (Gut Thailing).
Selten Recruiting-Aktionen für 50-plus-Generation
Der Sicherheitsdienstleiter All Service rekrutiert in einer Kampagne gezielt die Generation über 50. Besondere Recruiting-Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer sind jedoch selten, meist umwerben die Unternehmen nur Hochschulabsolventen mit Aktionen. Für berufserfahrene Jobwechsler gibt es nur wenige Recruiting-Nischen. Sie müssen sich am Markt behaupten – und überzeugen.
„Chef, ich will mehr Geld!“
Gehaltserhöhungen kommen gerade in wirtschaftlich nicht so goldenen Zeiten selten von alleine. Wer mehr Geld haben möchte, muss seinen Chef aktiv darauf ansprechen. Damit so ein Gespräch tatsächlich zu etwas mehr Geld in der Tasche führt, sollte der Mitarbeiter einiges beachten.
Neuer Bachelorstudiengang Gebäudeklima
Hochtief, JLL und ECE zu Top-Arbeitgebern der Immobilienbranche gewählt
Ausbildung und Studium parallel möglich
Top-Arbeitgeber 2010: Hochtief, JLL und ECE
Jetzt kann wohl endgültig niemand mehr von Zufall sprechen: Wie schon 2009 sind auch in diesem Jahr wieder Hochtief, Jones Lang LaSalle und ECE die bestplatzierten Unternehmen der Top-Arbeitgeber-Umfrage der Immobilien Zeitung.
Hochtief, JLL und ECE
Jetzt kann wohl endgültig niemand mehr von Zufall sprechen: Wie schon 2009 sind auch in diesem Jahr wieder Hochtief, Jones Lang LaSalle und ECE die bestplatzierten Unternehmen der Top-Arbeitgeber-Umfrage der Immobilien Zeitung.
Allround-Talente sind gefragt
Jones Lang LaSalle (JLL) belegt in der Top-Arbeitgeber-Umfrage den zweiten Platz. Das Immobilienberatungsunternehmen bildet in mehrstufigen Ausbildungsprogrammen seine Trainees zu Allroundern aus. Gleichzeitig soll auf diese Weise die Teamfähigkeit verbessert werden, eine Eigenschaft, die für JLL höchste Priorität besitzt.