Bewerber en masse
Wer bei Jones Lang LaSalle arbeiten möchte, muss zunächst ihn überzeugen: Wolfgang Th. Bake ist dort National Director und Head of Human Resources. Die Immobilien Zeitung sprach mit Bake unter anderem darüber, was er bei Bewerbern voraussetzt und was No-gos sind.
Worauf Bewerber sich einstellen sollten
Immobilienunternehmen entdecken ihre Alumni
Aus den Augen, aus dem Sinn? Das muss nicht sein. So manch einer erinnert sich gern – meist mit zunehmendem zeitlichem Abstand – an seinen ehemaligen Arbeitgeber, manchmal auch von dem Gedanken der beruflichen Umorientierung getrieben. Die Sehnsucht trifft bei Unternehmen durchaus auf Gegenliebe. Denn wer weiß, ob die Ehemaligen bei geeigneten Stellenangeboten nicht wieder zurückgeholt werden oder als erster Ansprechpartner für Geschäfte bei ihrem neuen Arbeitgeber dienen können. Immer mehr Unternehmen bauen deswegen Alumni-Netzwerke für ihre ehemaligen Mitarbeiter auf.
Zum 1. November 2009 ist Lars Sammann (Bild) zum Head of Retail…
Was einen Researcher ausmacht
Die Professionalisierung der Immobilienwirtschaft zeigt sich nicht nur in einer immer differenzierteren Hochschullandschaft, sondern auch in einheitlichen Definitionen der vielfältigen Berufsbilder. Die Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung (gif) hat hier bereits Standards erarbeitet und vier idealtypische Berufsbilder formuliert. Nun hat sie für den Immobilien-Researcher ein weiteres Anforderungsprofil vorgelegt.
Robert Bonwell (50), bislang Head of EMEA Corporate Solutions bei Jones…
Thore Kaiser (38) ist zum 1. Februar 2010 von Aquila Capital…
Dr. Malte Maurer (Bild) ist zum 1. Februar 2010 als National…
