„In anderen Unternehmen könnte ich mehr verdienen“, sagt Jens Nagel. Bonus ist für den Deutschlandchef des schwedischen Asset-Managers Hemsö ein Fremdwort. In den Ohren von Jim Hartley, dem Nordeuropaleiter des britischen Logistikentwicklers Segro, klingt das Wort Bonussystem dagegen vertraut. Nur für die Arbeit lebe er trotzdem nicht, versichert Hartley, ganz im Gegenteil: „Ich bin das beste Beispiel für Work-Life-Balance.“

Segro hat Philipp Oevermann befördert. Er ist nun als Director Logistics für das Geschäftstreiben auf dem deutschen Markt der Logistikimmobilien zuständig.