Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein. Bei diesen Events stellen sie ihre Aufgabenfelder, Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten vor. Gerade diese persönlichen Treffen gewinnen seit Ende der strengen Kontaktbeschränkungen wieder an Bedeutung für das Recruiting. Und auch die Bewerber schätzen das persönliche Zusammenkommen mehr denn je: Bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, wollen sie nicht nur die Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen kennen, sondern legen auch einen Fokus auf die Mitarbeiter und ihren Umgang miteinander – denn sie könnten nicht nur wertvolle Geschäftskontakte, sondern auch Kollegen werden.

Von CBRE Investment Management und von BulwienGesa wechseln Christian Müller und Ellen Heinrich zu Savills Investment Management (Savills IM). Sie werden Mitglieder im deutschen Researchteam.

ESG und Nachhaltigkeit setzen in der Immobilienwirtschaft neue Fachkenntnisse voraus. Weil das Recruiting von entsprechenden Experten schwierig ist, setzen Unternehmen auf Fortbildungen für die eigenen Mitarbeiter. Dabei gewinnt der Austausch zwischen verschiedenen Tätigkeitsfeldern und Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Beim Immobilieninvestor CLS übernimmt Einar Osterhage die Verantwortung für das deutsche Asset-Management. Er kommt von Drestate Service, wo er zuletzt Geschäftsführer war.

Um ESG- und Zertifizierungsmaßnahmen zu steuern, hat NAS Invest Marco Lüder zum Head of ESG ernannt. Seine bisherigen Rollen im Unternehmen behält er bei.

Von JLL ist Nina Stöferle zu Westbrigde Advisory gewechselt. Sie soll die strategische Ausrichtung des ESG-Dienstleisters ausbauen. 

Der 37-jährige Patrick Schloter ist als Partner bei Rivus Capital eingestiegen. Er leitet beim Urban Tech-Investor den Bereich Private Equity.

Mit Jonas Coesfeld wird die Geschäftsführung bei Westbridge Advisory/Agradblue siebenköpfig. Coesfeld übernimmt die Verantwortung für die Finanzen.

Zwei Trends beherrschen in diesem Jahr die Aus- und Weiterbildungen bei den insgesamt 23 Instituten, die auf der Expo Real vertreten sind. Inhaltlich dreht sich alles um ESG-Themen, strukturell um individuelle Lernformen.