MAT: Nicole Steppuhn
Asset-Managerin bei Wertgrund Asset Management. Geboren 1994.
MAT: Daiane Konrad
Managerin bei Mazars. Geboren 1991.
MAT: Niklas Hildebrand
Projektentwicklung bei Tesla. Geboren 1996.
MAT: Bastian Bördner
Senior-Projektleiter bei UBM Development Deutschland. Geboren 1992.
Quantrefy holt Irina Clemens als COO
Das Proptech-Unternehmen Quantrefy hat Irina Clemens zum COO ernannt. Damit wächst die Geschäftsführung auf ein dreiköpfiges Team.
Von Krisenmodus noch keine Spur
Die Projektentwickler – und unter ihnen vor allem die Wohnungsentwickler – werden zurzeit gleich von mehreren Seiten in die Zange genommen: Lieferengpässe und Rohstoffknappheit, gestiegene Baupreise und höhere Energiekosten, Inflation und Zinswende, sinkende Nachfrage, Verkaufspreise und Margen unter Druck, ESG-Anforderungen obendrauf. Da liegt die Vermutung nicht fern, dass die Entwickler in dieser Gemengelage beim Personal auf die Bremse treten. Doch weit gefehlt: Noch ist von Krisenmodus keine Spur. Das kann sich jedoch ändern.
Schoofs Immobilien holt Manuel Neher in die Geschäftsführung
In der Führungsriege von Schoofs Immobilien konzentriert sich Manuel Neher u.a. auf das Thema ESG. Er steigt im Juli in das Unternehmen ein.
Silvertip Capital plant Einkaufstour mit Lambros Reppas
Mit Ex-Corestate-Manager Lambros Reppas will der junge Investment- und Asset-Manager Silvertip Capital seine Wachstumsziele verwirklichen. Neben klassischen Mietwohnungen stehen Micro und Senior Living sowie Hotels und Serviced Apartements auf der Einkaufsliste.
Gefragte Arbeitgeber – Platz 7: Art-Invest
Kreative Köpfe mit guter Ausbildung sind über alle Tätigkeitsfelder hinweg begehrt in der Immobilienbranche. Um junge Talente auf sich aufmerksam zu machen, nutzen Unternehmen u.a. Karrieremessen und Netzwerkveranstaltungen und laden Studenten zu Get-togethers in die eigenen Räumlichkeiten ein. Bei diesen Events stellen sie ihre Aufgabenfelder, Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten vor. Gerade diese persönlichen Treffen gewinnen seit Ende der strengen Kontaktbeschränkungen wieder an Bedeutung für das Recruiting. Und auch die Bewerber schätzen das persönliche Zusammenkommen mehr denn je: Bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden, wollen sie nicht nur die Aufstiegsmöglichkeiten in den Unternehmen kennen, sondern legen auch einen Fokus auf die Mitarbeiter und ihren Umgang miteinander – denn sie könnten nicht nur wertvolle Geschäftskontakte, sondern auch Kollegen werden.