Noch bevor es zum ersten persönlichen Vorstellungsgespräch kommt, greifen immer mehr Unternehmen zum Hörer und führen Telefoninterviews. Auch Drees & Sommer hat im vergangenen Jahr dieses Werkzeug in seinen Auswahlprozess integriert. Mit Vorteilen für beide Seiten, denn die Bewerber und das Unternehmen wissen nun viel früher, ob sie zusammenpassen könnten.