Prof. Dr. Regina Zeitner
Prof. Dr.-Ing. Regina Zeitner verbrachte ihre Kindheit in Erlangen. An der dortigen Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg studierte sie zunächst Chemie, wechselte dann aber für ein Architekturstudium an die FH Coburg. Nach ihrem Diplom studierte sie weiter Architektur an der TU Berlin und schloss 2005 mit der Promotion ab. Der Einstieg ins Berufsleben war bereits elf Jahre zuvor (1994) erfolgt, beim Architekturbüro Hetterich, Nürnberg. Die nächste Station führte sie zum Architekturbüro Prof. Dr. Seegy + Bisch, Nürnberg. Dann war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Berlin und hatte von 2003 bis 2005 eine Verwaltungs-Professur für Bauen im Bestand, Betriebswirtschaftslehre im Bauwesen, Bauplanungs- und Bauordnungsrecht an der FH Nordostniedersachsen inne, bevor sie auf die Professur für Grundlagen Bauwirtschaft und Facility Management an die HTW Berlin berufen wurde. Die 42-Jährige ist zudem seit mehreren Jahren Verwaltungsrätin bei pom+International, Gründungsmitglied und Vorsitzende im Competence Center Process Management Real Estate sowie Mitglied der Sachverständigenprüfungskommission FM der Ingenieurkammer Niedersachsen. Zudem ist sie Mitglied bei den Frauen in der Immobilienwirtschaft. In ihrer Freizeit besucht sie gerne Ausstellungen oder nimmt sich die Muße zum Lesen. Zeitner ist verheiratet und hat eine Tochter.
Vertrag von Bima-Vorstand Axel Kunze verlängert
Die Ansprüche der Berufseinsteiger verblüffen die Chefs
Die Berufsneulinge zeigen sich äußerst selbstbewusst, wenn sie über Einstiegsgehalt, Dienstwagen und Führungspositionen sprechen. Nur wenn es um finanzielle Verantwortung und räumliche Flexibilität geht, schrecken sie zurück. Die Chefs schütteln darüber den Kopf und sagen: Das eine geht aber nicht ohne das andere.
Den Jungen ist Gehalt wichtiger als der Unternehmenserfolg
Untersuchungen und Umfragen, die der sogenannten Generation Y auf den Zahn fühlen (wollen), gibt es wie Sand am Meer. Auch der Immobilienfonds- und -Investmentmanager Catella kann jetzt einen „Market Tracker“ zu den Erwartungen und Wünschen des – studierenden – Nachwuchses vorweisen.
In der Komfortzone
Die Berufsneulinge strotzen vor Selbstbewusstsein, wenn sie ihre Ansprüche formulieren. Ein gutes Einstiegsgehalt sei häufig schlichtweg angemessen, eine Führungsposition das Ziel. Gleichzeitig scheuen sie das Risiko, lehnen finanzielle Verantwortung eher ab. Unternehmenschefs sagen: Das eine geht nicht ohne das andere.
Nichts ist so wichtig wie ich
Die eigene Bezahlung und die persönlichen Karriereperspektiven interessieren die Vertreter der Generation Y viel mehr als der Erfolg des Unternehmens, für das sie arbeiten. Das fördert eine aktuelle Umfrage von Catella unter Immobilienstudenten zutage. Der Befund deckt sich mit den Ergebnissen einer anderen Studie, aus der erstmals vergangene Woche in der Immobilien Zeitung berichtet wurde.
Lieber autoritär als agil
Immobilienunternehmen verschwenden Energie mit Coworking & Co., verschenken dafür aber bei ihren Mitarbeitern viel Potenzial. Größtes Hindernis für agilere Arbeitsweisen und mehr Unternehmergeist sind die Führungskräfte. Das zeigt eine aktuelle Studie, die der Immobilien Zeitung exklusiv vorliegt.
Was ist gute Mitarbeiterführung im digitalen Zeitalter?
Digitale Transformation, agiles Management, New Work, innovative Arbeitskonzepte – Führungskräfte werden gerade regelrecht von neuen Anforderungen überrollt. Doch was heißt eigentlich gute und vor allem nachhaltig erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter? Das fragt das Competence Center Process Management Real Estate (CC PMRE) Führungskräfte und Mitarbeiter aus der Immobilienwirtschaft im Rahmen einer Marktstudie.
Die Gen Z geht auf Distanz zum Arbeitgeber
Digitalisierung, Prozesse und Unternehmenskultur die entscheidenden Stellschrauben für den Unternehmenserfolg ? und mobiles Arbeiten bedeutet Innovationsverlust. Die Generation Z kann nichts mit charismatischen Führungsfiguren anfangen, sondern will fair behandelt werden. Das und mehr zeigt die Studie „Sustainable Leadership ? Führung im digitalen Zeitalter“ von Marion Peyinghaus vom Competence Center Process Management Real Estate und Regina Zeitner, Professorin an der HTW Berlin.
