Von den Veränderungen in der Arbeitswelt könnten Frauen eigentlich profitieren. Denn in den Projektteams der Wissensökonomie sind gerade ihre kommunikativen und kooperativen Stärken gefragt. Ins Top-Management stoßen sie dennoch selten vor. Warum sie auch in der Wissensökonomie an der „gläsernen Decke“ scheitern, hat ein Forscherteam der TU Berlin untersucht.