Eben noch Innovationstreiber bei CBRE in Europa, bald schon CEO bei einem Proptech: Dr. Thomas Herr (54) hat nach Informationen der Immobilien Zeitung (IZ) eine neue Aufgabe beim Datenmanagementanbieter Evana gefunden.

Das Maklerhaus Knight Frank Frankfurt baut den Bereich Investment um – personell und strukturell. Dazu gehört auch, dass Ralph Schonder geht.

Die Wucht der Bekämpfung des Coronavirus trifft auch die Immobilienwirtschaft. Wie hart, weiß niemand. Weil sie nur noch auf Sicht navigieren können, haben sich mindestens zwei große Unternehmen Zurückhaltung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auferlegt. Das ist ein erstes Ergebnis einer stichprobenhaften Blitzumfrage der Immobilien Zeitung unter namhaften Immobilienarbeitgebern.

Die oberste Führungsriege von CBRE schnallt den Gürtel wegen der Corona-Krise enger.

Christian Krieg hängt seinen Job bei CBRE demnächst an den Nagel und wechselt zu Wettbewerber Savills. Ab dem 1. September 2020 wird der 36-Jährige das Bürovermietungsteam von Savills in Frankfurt als Director leiten. Sein Vorgänger bekommt eine ganze neue Rolle.

CBRE hat für seine Unternehmen CBRE GWS IFM Industrie und CBRE GWS Industrial Services Felix Mathiowetz (41) als Geschäftsführer bestellt.

JLL, CBRE, Beos und Co. sind unter den Studierenden immobilienwirtschaftlicher Fachrichtungen keine Unbekannten. Solche Stationen einmal im Lebenslauf stehen zu haben, ist das Ziel vieler junger Männer und Frauen. Bevor sie Kontakt zu den Großen der Branche aufnehmen, kennen sie schon deren Geschäftsfelder, erahnen die Unternehmenskultur und recherchieren zu Benefits. Doch was keiner vorher wissen kann: Wie reagieren die Unternehmen auf eine solche Ausnahmesituation wie die Corona-Pandemie? Wie gehen die Chefs in diesen Monaten mit den jungen Mitarbeitern um und was ist da noch zu erwarten? Keiner der Personalchefs kann vorhersagen, was die Zukunft bringt. Was sie jedoch voneinander unterscheidet, ist ihr Handeln für den Moment.

Die Immobilienbranche ist in der Corona-Krise – im Vergleich zu anderen Branchen – bisher mit einem blauen Auge davongekommen. Studierende immobilienwirtschaftlicher Fachrichtungen bereuen jedenfalls nicht, diesen Weg eingeschlagen zu haben. Die eine oder andere Assetklasse ist in der Gunst des Nachwuchses allerdings gesunken.

Bis zu drei Arbeitgeber konnten die Studenten in priorisierter Reihenfolge als Wunscharbeitgeber benennen. Ferner gaben sie auch an, welche Aspekte das Unternehmen zu ihrem Wunscharbeitgeber macht. Wie die Unternehmen auf eine Ausnahmesituation wie die Corona-Pandemie reagieren und wie die Chefs mit den jungen Mitarbeitern umgehen, verraten sie im Porträt.