Mitarbeiter gesucht
Die Immobilienunternehmen sind „busy“ und mehr Hände werden gebraucht. Jeder zweite Personaler rechnet mit einem erhöhten Personalbedarf bis zum Frühjahr 2015 in der Branche insgesamt – und im eigenen Unternehmen. Trotz Fachkräftemangel wird (bislang) noch nicht an der Gehaltsschraube für Berufseinsteiger und Young Professionals gedreht.
Stephan Dalbeck wechselt zu Verdion
Einstiegsgehälter bleiben unverändert
Die Berufseinsteiger dürften in diesem Jahr große Augen machen. Ihre Gehälter sind quasi unverändert geblieben. Nach 2012 ist das die zweite Nullrunde für die jungen Nachwuchskräfte binnen kurzem. Asset-Manager und Immobilienverwalter zahlen dem Nachwuchs allerdings etwas mehr als im Vorjahr.
Multi strukturiert Führungsteam um
Zinnöcker führt Vorsitz der Initiative Corporate Governance
Laurus Property Partners gründet Unternehmensbeirat
Roland D. Eppens verstärkt IC Immobilien Holding
Zwei Ex-Estama-Geschäftsführer gründen eigenes Unternehmen
HR vermessen
Erfolgsfaktoren, vor allem kritische, werden in der Industrieproduktion mit Leistungskennzahlen gesteuert und gemessen. Diese Key Performance Indicators (KPI) hat Drees & Sommer nicht nur für seine Dienstleistung definiert, sondern auch für sein Personalmanagement. Von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden werden Kennwerte gemessen. Warum das so ist, erläutert Vorstand Dierk Mutschler im Interview.